ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನಿಂದ ಬೃಹತ್ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನ
ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರವು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದು, ಈ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸುಮಾರು 20,000 ಫ್ರೆಶರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಂದಗತಿ ಕಂಡುಬಂದಿದ್ದರೂ, ಈಗ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆಶಾವಾದವನ್ನು ಮೂಡಿಸಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಸಿಗಲಿರುವ ಅವಕಾಶಗಳು
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಸಿಸ್ಟಮ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಹೊಸಬರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಮೈಸೂರಿನಲ್ಲಿರುವ ಅವರ ವಿಶ್ವದರ್ಜೆಯ ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಿವಿಧ ಆಯಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿರುವ ಯುವಕರಿಗೆ ಭದ್ರ ಬುನಾದಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ
ಈ ಬೃಹತ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸೇರಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಿ.ಇ (B.E), ಬಿ.ಟೆಕ್ (B.Tech), ಎಂ.ಇ (M.E), ಎಂ.ಟೆಕ್ (M.Tech), ಎಂ.ಸಿ.ಎ (MCA) ಅಥವಾ ಎಂ.ಎಸ್ಸಿ (M.Sc) ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಂಕಗಳನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ 60% ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ (Problem Solving Skills) ಇರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ
ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸೆಲೆಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ವಿಧಾನ
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು, ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಪ್ರಮುಖ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ‘ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ’ ಮಾಡುವುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾಲೇಜು ಶಿಕ್ಷಣ ಮುಗಿಸಿದವರಿಗಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಮೂಲಕ ‘ಆಫ್-ಕ್ಯಾಂಪಸ್’ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. 20,000 ಹುದ್ದೆಗಳ ಗುರಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಿದೆ.
ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಟೆಸ್ಟ್ (Aptitude Test) ನಡೆಯಲಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಗಣಿತ, ತಾರ್ಕಿಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತೇರ್ಗಡೆಯಾದವರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂದರ್ಶನ (Technical Interview) ನಡೆಯಲಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಎಚ್ಆರ್ (HR) ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಅವರು ಒಗ್ಗಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆ
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI), ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ಸೇವೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಯುವ ಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 20,000 ಫ್ರೆಶರ್ಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೆರವಾಗಲಿದೆ.
ಆಕರ್ಷಕ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಫ್ರೆಶರ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹುದ್ದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ 3.5 ಲಕ್ಷದಿಂದ 9 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗೂ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಉಚಿತ ಸಾರಿಗೆ, ಜಿಮ್ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಆಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕೆರಿಯರ್ ಪೋರ್ಟಲ್ (Infosys Careers) ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿ ‘Freshers’ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸರಿಯಾದ ಇಮೇಲ್ ಐಡಿ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕವೇ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲಾಗುವ ಪರಿಣಾಮ
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನ ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಇತರ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೂ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ. ಟಿಸಿಎಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಎಚ್ಸಿಎಲ್ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೂಡ ಮುಂಬರುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದು ಕಳೆದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಸಲಹೆ
ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ನ ಕನಸಾಗಿರುತ್ತದೆ. 20,000 ಹುದ್ದೆಗಳ ಈ ಬೃಹತ್ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸಬೇಕು. ಕೋಡಿಂಗ್ ಭಾಷೆಗಳಾದ ಜಾವಾ, ಪೈಥಾನ್ ಅಥವಾ ಸಿ++ ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದುವುದು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಉಜ್ವಲಗೊಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ.
